Les séances d’analyse des pratiques professionnelles ont pour but d'aider les équipes institutionnelles dans l'accompagnement des usagers qu'elles accueillent, de permettre un enrichissement de leur qualité d'intervention en oeuvrant de manière bientraitance et cohérente.
Lors des temps d’analyse des pratiques, l’accompagnement proposé aux équipes repose sur des temps et espaces :
- de parole et de réflexion où les professionnels peuvent exposer, interroger leurs positionnements, leurs difficultés et leurs vécus professionnels, afin de mobiliser leurs ressources dans la recherche de sens et de créativité nécessaires à tout travail relationnel ;
- de repérage de son cadre d'action, ses champs d'intervention et les différentes articulations au sein de l'équipe ;
-de partage de représentations et d'éprouvés, d'entraide et de soutien qui favorisent la responsabilité professionnelle et la réflexion autour des pratiques partagées ;
- de référencement à la théorie appliquée à la pratique et de la théorie comme médiateur du transfert d'une pratique à une autre pratique.
Concrètement, il s’agit de :
- mettre à jour les dynamiques et les enjeux sous-jacents aux problématiques présentes, aider à l'identification des représentations, croyances et résonances personnelles ainsi qu'à leurs incidences dans sa pratique professionnelle ;
- développer et de mutualiser les savoirs de l'équipe : savoir-faire et un savoir-être.
Nous proposons aussi des groupes de d'analyse des pratiques pour les cadres/managers (directeurs, chefs de pôles, de secteur, chefs de service...).
L’objectif est de mettre au travail, dans un cadre bienveillant, sa pratique professionnelle de cadre.
Plus spécifiquement, ces temps de travail ont pour but d’aider, d’accompagner les cadres à poser leurs problématiques et entendre l’expérience de leurs pairs. Cet espace permet de travailler sur les différents projets ou expériences rencontrées par les cadres, comme par exemple :
- la réglementation,
- les changements
- les conflits,
- etc.