Entreprises privées ou publiques
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Le bien-être mental au travail est essentiel. Fatigue, stress, tensions ou situations de crise peuvent avoir un impact important sur les équipes et l’organisation.
Mettre en place un accompagnement psychologique, c’est offrir aux équipes un espace d’écoute, de prévention et de soutien. C’est aussi agir concrètement sur la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des situations sensibles.
Destiné à : l’ensemble des professionnel·le·s de l’entreprise
Établissements scolaires & centres de formation
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Le cadre scolaire est un lieu d’apprentissage, mais aussi d’exigence, de pression et parfois de souffrance. Les élèves, tout comme les professionnel·le·s de l’éducation, peuvent être confrontés à des situations de stress, de mal-être ou de crise.
Proposer un accompagnement psychologique, c’est soutenir les élèves dans leurs difficultés émotionnelles, prévenir le harcèlement, l’isolement ou le décrochage scolaire. C’est aussi écouter les enseignant·e·s et les équipes éducatives, qui peuvent eux aussi vivre du stress ou des moments de mal-être.
Destiné à : les élèves, les enseignant·e·s et l'équipes éducatives
Hébergement social & structures d’accueil
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Les structures d’accueil, comme les hébergements sociaux, jouent un rôle fondamental dans notre société. Toutefois, la précarité, l’isolement, les parcours de vie difficiles ou les tensions du quotidien peuvent avoir un impact important sur les personnes accompagnées comme sur les professionnel·le·s.
Mettre en place un accompagnement psychologique, c’est offrir un espace d’écoute, de soutien et de prévention pour tous, résident·e·s comme équipes.
C’est aussi agir concrètement pour prévenir l’épuisement professionnel, renforcer la qualité du lien d’accompagnement et faire face aux situations sensibles ou de crise.
Destiné à : les résident·e·s et les équipes d'accompagnantes.